El laboratorio Merck se convirtió este fin de semana en la primera gran sociedad alemana que nombra como presidenta a una mujer, la española Belén Garijo, en plena discusión sobre las cuotas femeninas en las direcciones de las empresas.
“Para mí es más importante no ser la última mujer a la cabeza de una empresa del Dax”, el índice estrella de la bolsa de Fráncfort, “que ser la única”, resaltó esta médica de formación, de 60 años, en una entrevista al diario Frankfurter Allgemeine Zeitung.
Merck, una empresa familiar establecida en Darmstadt, al sur de Fráncfort, nunca fue dirigida por una mujer en 350 años de existencia.
Garijo fue designada en este cargo el pasado 28 de septiembre de 2020 para sustituir a Stefan Oschmann, de 63 años, que dirigió el laboratorio durante cinco años.
Esta madre de dos hijos, aficionada del club de fútbol Real Madrid, asume el cargo al iniciar mayo y toma las riendas de un grupo sólido financieramente – el año pasado registró un beneficio neto de cerca de 2,000 millones de euros, unos 2.400 millones de dólares – y a la vanguardia en la lucha contra la pandemia del Covid-19.
Es proveedor de fabricantes de vacunas como las de la alianza Pfizer-BioNTech.
En este sentido Garijo dijo que su foco inmediato se centrará en la lucha contra la pandemia y anunció que Merck aumentará en los próximos meses las entregas de los lípidos que se utilizan en la producción de vacunas para clientes como Pfizer/BioNTech.
“Estamos poniendo la casa patas arriba para hacerlo”, dijo en declaraciones a la agencia de noticias alemana DPA.
Belén Garijo aseguró que su nombramiento se debe únicamente al hecho de haber trabajado “duro” a lo largo de su carrera y haber aprovechado las oportunidades “cuando se presentaban”.
Garijo se impuso rápidamente en Merck, donde comenzó a trabajar en 2011, al frente del centro de salud de la empresa. Anteriormente, había dirigido las operaciones europeas de Sanofi-Aventis (hoy Sanofi).
Ley en discusión
Garijo rechaza la idea de imponer cuotas de mujeres en los órganos de dirección, afirmando estar “contra cualquier forma de discriminación, incluida la discriminación positiva”.
Según un proyecto de ley sobre el cual el Parlamento alemán aún no se pronunció, al menos una mujer deberá ocupar obligatoriamente un puesto en los directorios de las grandes empresas que tengan más de tres miembros.
Según el ministerio de la Familia, 73 empresas se verían afectadas por este cambio de norma, de las cuales 32 no cuentan actualmente con ninguna mujer en su instancia de dirección.
Este texto estipula también que las directoras de sociedades en las que el Estado es accionista mayoritario deberán tener por lo menos 30% de mujeres. La fecha límite sería a finales de 2025.
14% de puestos
En 2016, Alemania ya había dado un primer paso para que las empresas feminizaran sus consejos de supervisión. La proporción es ahora del 35 por ciento.
Pero en las direcciones ejecutivas y los directorios, los resultados se hacen esperar, de ahí el texto de ley.
“Es hora que, después de los consejos de supervisión, algo ocurra por fin en los directorios, también en interés de las empresas”, comenta Katharina Wrohlich, directora de investigación sobre el género del instituto económico DIW.
A finales de 2020, de una muestra de 200 grandes empresas –que representaban 468 puestos de dirección–, solo cuatro mujeres eran presidentas en Alemania y 64 eran miembros del consejo de administración.
Por ejemplo, la estadounidense Jennifer Morgan fue nombrada codirectora del fabricante de software SAP en octubre de 2019, pero dejó su cargo en abril de 2020, y el otro codirector, el alemán Christian Klein, tomó las riendas.
En cuanto a las instituciones, el Banco Central Europeo, con sede en Fráncfort, está dirigido por primera vez por una mujer, la francesa Christine Lagarde.
La cancillería alemana está ocupada desde hace 16 años por Angela Merkel, que dejará sus funciones después de las elecciones de septiembre.
La canciller tuvo dudas durante mucho tiempo sobre el tema pero finalmente apoyó el texto. “Considero absolutamente insatisfactorio no tener una sola mujer en un directorio” del Dax, “es una situación de la que no podemos estar satisfechos” dijo el año pasado en su presentación.
