México, 6 Ene. (Notimex).- El Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (Inapam) colocó en 2011 en el mercado laboral a 10 mil 990 personas de 60 años y más, como parte de su estrategia para promover una cultura del envejecimiento digno y sin discriminación, destacó el secretario de Desarrollo Social, Heriberto Félix Guerra.
Subrayó que las gestiones ante empresas y particulares se realizaron mediante el organismo sectorizado de la Secretaría de Desarrollo Social (Sedesol), gracias a las cuales ese número de beneficiarios tuvo acceso a sueldos que entre tres mil y ocho mil pesos.
Los adultos mayores fueron requeridos en empresas y organismos nacionales e internacionales como contadores públicos, auxiliares administrativos, enfermeras, secretarias ejecutivas, recepcionistas, vendedores, empleados de tienda, empacadores, choferes, mensajeros, meseros, porteros, vigilantes y cuidadoras, entre otros.
Félix Guerra enfatizó que se trabaja para convencer a más empresas de las ventajas que representa contratar a adulto mayores, por la experiencia y conocimiento que aportan en los centros laborales.
Destacó los resultados de la Encuesta Nacional sobre Discriminación de 2010, donde ubica a los aspectos laboral y económico como principales problemas en la vida diaria de ese sector vulnerable.
Comentó que la "Expo Feria de Empleo y Servicios para Adultos Mayores" del Inapam, que se realiza anualmente, representa un gran foro para las personas de 60 años y más, donde pueden concertar oportunidades laborales, servicios integrales de salud, capacitación para el trabajo y trámites administrativos.
En ese espacio también se puede encontrar orientación jurídica, médica y de actividades socioculturales para mejorar las condiciones de vida de ese segmento de la población.
En la edición correspondiente a 2011 de la Expo Feria del Empleo y Servicios para Adultos Mayores se ofertaron mil 250 vacantes exclusivas para personas adultas mayores y se contó con la participación de instituciones públicas y privadas.
